Rekruttering
Leder eller fagspesialist
- rekrutteringsprosessen er uansett viktig og tidkrevende.
Vi vet hva som må til, og gjør gjerne jobben for deg.
Etter mange års erfaring med rekruttering, er metodikk og kvalitetssikring av rekrutteringsprosessene godt innarbeidet. Dette sikrer godt kvalifiserte kandidater til våre oppdragsgivere.
Vår erfaring og bredde i oppdrag og kundeportefølje gir oss en verdifull kompetanse og erfaringsgrunnlag som vi alltid tar med oss inn i nye oppdrag.
Vi har god innsikt i markedet og et nettverk av kandidater og kilder. Kandidatprofil og rolle vurderes alltid basert på vår innsikt. Selvfølgelig opp mot selskapets situasjon og strategier for fremtiden.
Rekruttering av nyansatte er svært viktig, enten det er på ledernivå eller til en stabsfunksjon. Avgjørelsen om hvorvidt man har funnet den rette kandidaten bør baseres på flere ting. Vi mener blant annet at dette alltid må sees i sammenheng med virksomhetens strategier, verdier og rammer for videre utvikling.
Målet med utvelgelsen vil alltid være å finne den kandidaten som vil lykkes best i rollen. For å lykkes med dette må vi bli godt kjent – godt kjent med både oppdragsgiver og kandidater.
Vår rekrutteringsprosess
Stillingsanalyse
Våre prosesser starter alltid med en grundig forståelse av både virksomheten og stillingen som skal besettes. En solid stillingsanalyse danner grunnlaget for arbeidet, der vi identifiserer viktige utvelgelseskriterier. Disse samles i en stillings- og kravprofil som sikrer en solid rekrutteringsprosess. Vi legger stor vekt på innsikt i virksomhetens organisasjon, kultur og beslutningstakere, slik at vi kan skape en god match. All denne informasjonen samles i en kravspesifikasjon som oppdragsgiver godkjenner, og som fungerer som et styringsdokument gjennom hele prosessen.
Search og annonsering
Rekruttering handler om å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene. Sammen med oppdragsgiver vurderer vi hvilken rekrutteringsstrategi som er mest effektiv for den aktuelle stillingen. Enten gjennom målrettet annonsering, aktiv search – eller en kombinasjon – sikrer vi tilgang til de rette talentene. Med dagens kandidatmarked vil vi alltid gjøre search på våre oppdrag, tilgang på kandidater ved annonsering er ikke like god som den var før. Med vår erfaring og brede nettverk gir oss innsikt i hvor vi bør lete for å finne de beste kandidatene. Annonseringen tilpasses også vår innsikt i arbeidsmarkedet og vi sørger for annonsering der kandidatene er.
Utvelgelse
I rekrutterings- og utvelgelsesprosesser følger vi en strukturert og kvalitetssikret metodikk, noe som gir oss et solid grunnlag for våre anbefalinger til kundene. Vi benytter DNV-sertifiserte testverktøy for å sikre en grundig og objektiv vurdering. Ved å kombinere arbeidspsykologiske tester med intervjuer og referansesjekk, gir vi våre kunder et helhetlig og pålitelig bilde av kandidatene.
Signering og onboarding
Vi er en aktiv og rådgivende partner gjennom hele rekrutteringsprosessen. Med vår kompetanse kan vi bistå i utforming av tilbud til kandidaten og støtte ved eventuelle forhandlinger. Ved signering er vi fortsatt ikke i mål, tiden frem til faktisk oppstartstid er kritisk og avgjørende for at kandidaten føler seg ivaretatt og opprettholder motivasjon for sin nye arbeidsplass. Vi følger opp dette og støtter med råd i denne tiden.
Vi sørger selvfølgelig for at alle kandidater får tilbakemeldinger på prosessen, både underveis og når en beslutning er tatt. Vi ønsker at alle kandidater som har brukt av sin tid til intervjuer skal få noe igjen, gode tilbakemeldinger og feedback er viktig for oss.
Engasjement og involvering er en naturlig del av måten vi jobber på – det er rett og slett en del av vårt DNA.